{"id":487,"date":"2019-07-30T19:28:12","date_gmt":"2019-07-30T19:28:12","guid":{"rendered":"http:\/\/goulart.adv.br\/?p=487"},"modified":"2019-07-30T19:28:12","modified_gmt":"2019-07-30T19:28:12","slug":"trabalhador-que-postou-foto-na-praia-apos-entregar-atestado-e-condenado-por-ma-fe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goulart.adv.br\/site\/trabalhador-que-postou-foto-na-praia-apos-entregar-atestado-e-condenado-por-ma-fe\/","title":{"rendered":"Trabalhador que postou foto na praia ap\u00f3s entregar atestado \u00e9 condenado por m\u00e1-f\u00e9"},"content":{"rendered":"

A ju\u00edza do Trabalho Vanessa Cristina Pereira Salom\u00e3o, do posto avan\u00e7ado de S\u00e3o Jo\u00e3o da Boa Vista em Esp\u00edrito Santo Do Pinhal\/SP, condenou um trabalhador por m\u00e1-f\u00e9 ap\u00f3s verificar que ele postou fotos na praia nos dias em que tinha atestado de afastamento das fun\u00e7\u00f5es laborais. A magistrada ressaltou a conduta \u201cinadequada\u201d do ex-funcion\u00e1rio, condenando-o ao pagamento de multa.<\/p>\n

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O trabalhador ajuizou a\u00e7\u00e3o contra a empresa pedindo verbas trabalhistas e indeniza\u00e7\u00f5es ap\u00f3s alegar que trabalhava exposto a condi\u00e7\u00f5es insalubres. Tamb\u00e9m argumentou que adquiriu doen\u00e7a ocupacional em raz\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es exercidas no cargo de operador de m\u00e1quinas.<\/p>\n

A empresa, por sua vez, disse que fornecia todos os equipamentos de seguran\u00e7a e que n\u00e3o o expunha a condi\u00e7\u00f5es insalubres. Al\u00e9m disso, alegou a m\u00e1-f\u00e9 do ex-funcion\u00e1rio, dizendo que ele havia apresentado atestado m\u00e9dico de afastamento das fun\u00e7\u00f5es laborais, mas postou fotos na praia durante o per\u00edodo.<\/p>\n

Ao analisar os laudos periciais m\u00e9dicos e o depoimento das testemunhas, a ju\u00edza concluiu que as atividades desenvolvidas pelo autor n\u00e3o eram insalubres. Ela tamb\u00e9m constatou contradi\u00e7\u00f5es entre os depoimentos do trabalhador e das testemunhas.<\/p>\n

M\u00e1-f\u00e9<\/strong><\/p>\n

Sobre o pedido da condena\u00e7\u00e3o por litig\u00e2ncia de m\u00e1-f\u00e9, a ju\u00edza deu raz\u00e3o \u00e0 empresa. Ela verificou que o ex-funcion\u00e1rio publicou nas redes sociais fotos em que estava na praia, no per\u00edodo em que tinha apresentado atestado de afastamento das fun\u00e7\u00f5es laborais. A magistrada\u00a0n\u00e3o acolheu o argumento de que o atestado n\u00e3o impedia o trabalhador de viajar.<\/p>\n

\u201cAinda que o autor n\u00e3o estivesse de repouso, inadequada a atitude do empregado de apresentar atestado m\u00e9dico \u00e0 empregadora e viajar durante o per\u00edodo de afastamento.\u201d<\/em><\/p>\n

Ela tamb\u00e9m analisou um v\u00eddeo em que o trabalhador aparece cortando mato com fac\u00e3o, mesmo tendo alegado doen\u00e7a ocupacional.<\/p>\n

\u201cAinda que tenha sido feito por mera divers\u00e3o, n\u00e3o se mostra razo\u00e1vel ou respons\u00e1vel da parte do reclamante, uma vez que j\u00e1 sofria das doen\u00e7as em ambos os bra\u00e7os.\u201d<\/em><\/p>\n

Assim, o condenou ao pagamento de R$ 500 reais de multa.<\/p>\n

O escrit\u00f3rio Aceti Advocacia atuou no caso.<\/p>\n