{"id":319,"date":"2017-05-29T17:52:29","date_gmt":"2017-05-29T17:52:29","guid":{"rendered":"http:\/\/goulart.adv.br\/?p=319"},"modified":"2017-05-29T17:52:29","modified_gmt":"2017-05-29T17:52:29","slug":"bancario-demitido-por-ato-de-improbidade-nao-comprovado-recebera-indenizacao-do-bradesco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goulart.adv.br\/site\/bancario-demitido-por-ato-de-improbidade-nao-comprovado-recebera-indenizacao-do-bradesco\/","title":{"rendered":"Banc\u00e1rio demitido por ato de improbidade n\u00e3o comprovado receber\u00e1 indeniza\u00e7\u00e3o do Bradesco"},"content":{"rendered":"
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A S\u00e9tima Turma do Tribunal Superior do Trabalho n\u00e3o admitiu recurso do Banco Bradesco S\/A contra decis\u00e3o que entendeu abusiva a dispensa de um banc\u00e1rio por justa causa por suposto ato de improbidade. Sem prova s\u00f3lida da acusa\u00e7\u00e3o, presumiu-se configurado o dano moral, diante da ofensa \u00e0 sua imagem e honra. A Turma tamb\u00e9m manteve o valor da indeniza\u00e7\u00e3o, fixada em R$ 120 mil com base na valora\u00e7\u00e3o dos elementos da prova e da comprova\u00e7\u00e3o do dano.<\/div>\n
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Em a\u00e7\u00e3o anterior, o banc\u00e1rio obteve a revers\u00e3o da justa causa. Ele foi dispensado por supostamente valer-se do cargo de gerente para conceder benef\u00edcios a terceiros, deferindo opera\u00e7\u00f5es de cr\u00e9dito irregulares que causaram, segundo o Bradesco, preju\u00edzos de R$ 4 milh\u00f5es. Como as testemunhas e a per\u00edcia cont\u00e1bil confirmaram a inoc\u00eancia, a demiss\u00e3o foi convertida para dispensa imotivada.<\/p>\n

Ele ent\u00e3o moveu uma segunda a\u00e7\u00e3o, na qual pediu repara\u00e7\u00e3o por ter sua imagem e honra abaladas e pelos efeitos decorrentes. Disse que, como o banco deu publicidade aos fatos perante clientes e colegas, n\u00e3o conseguiu novo emprego e teve de sobreviver de \u201cbiscates\u201d, vendendo artigos de perfumaria de porta em porta.<\/p>\n

O Bradesco, em sua defesa, \u00a0argumentou que a revers\u00e3o da justa causa, por si s\u00f3, n\u00e3o caracteriza dano moral, se identificada a boa-f\u00e9 do empregador. Segundo o banco, o gerente foi demitido por descumprir normas operacionais expressas, e essas informa\u00e7\u00f5es n\u00e3o foram divulgadas a terceiros.<\/p>\n

O Tribunal Regional do Trabalho da 17\u00aa Regi\u00e3o, por\u00e9m, manteve a senten\u00e7a, que fixou a indeniza\u00e7\u00e3o em R$ 120 mil. Entre outros pontos, o ac\u00f3rd\u00e3o apontou que uma das testemunhas confirmou que um empres\u00e1rio da cidade, ao ser procurado pelo banc\u00e1rio em busca de emprego, ficou receoso de contrat\u00e1-lo, porque a not\u00edcia da dispensa havia se espalhado pela cidade.<\/p>\n

A condena\u00e7\u00e3o ficou mantida no TST. O relator, ministro Cl\u00e1udio Brand\u00e3o, ressaltou que a decis\u00e3o foi amparada na valora\u00e7\u00e3o dos elementos de prova e na demonstra\u00e7\u00e3o do dano. Para se entender de forma diversa, seria necess\u00e1rio rever fatos e provas, procedimento vedado no TST pela S\u00famula 126<\/a>.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi un\u00e2nime no sentido de n\u00e3o conhecer do recurso do banco.<\/p>\n

(Lourdes C\u00f4rtes\/CF)<\/p>\n

Processo: RR-68400-80.2008.5.17.0101<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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