{"id":201,"date":"2015-03-27T16:56:14","date_gmt":"2015-03-27T16:56:14","guid":{"rendered":"http:\/\/goulart.adv.br\/?p=201"},"modified":"2015-03-27T16:56:14","modified_gmt":"2015-03-27T16:56:14","slug":"gestante-demitida-que-recusou-retorno-a-empresa-nao-perdera-direito-a-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goulart.adv.br\/site\/gestante-demitida-que-recusou-retorno-a-empresa-nao-perdera-direito-a-indenizacao\/","title":{"rendered":"Gestante demitida que recusou retorno \u00e0 empresa n\u00e3o perder\u00e1 direito a indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"<table border=\"0\" cellspacing=\"15\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<div>Uma monitora de crian\u00e7as do transporte escolar demitida durante a gravidez dever\u00e1 receber indeniza\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo de estabilidade provis\u00f3ria da gestante, mesmo ap\u00f3s ter\u00a0rejeitado proposta da empresa para ser reintegrada ao trabalho. A trabalhadora, de Curitiba, alegou que j\u00e1 tinha sofrido ass\u00e9dio moral durante o contrato de trabalho e temia futuras persegui\u00e7\u00f5es caso retornasse ao emprego.<\/div>\n<div>Ao julgarem o caso, os desembargadores da Quarta Turma do TRT-PR observaram que a estabilidade provis\u00f3ria da gestante \u00e9 direito irrenunci\u00e1vel, que n\u00e3o se condiciona a pedido de reintegra\u00e7\u00e3o ou aceite de proposta do empregador para retorno ao trabalho. Da decis\u00e3o, que reformou a senten\u00e7a de primeiro grau, cabe recurso.<\/p>\n<p>A trabalhadora estava no terceiro m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o quando recebeu o aviso pr\u00e9vio, em fevereiro de 2013. Ao ter o contrato rompido com a Volkmann Transporte Escolar e Turismo Ltda, a monitora acionou a Justi\u00e7a do Trabalho pedindo reintegra\u00e7\u00e3o ou o pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o referente ao per\u00edodo de estabilidade da gestante, que vai desde a confirma\u00e7\u00e3o da gravidez at\u00e9 cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p><\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\">\n<div>Durante audi\u00eancia realizada pouco antes da data marcada para o parto, a empresa concordou em readmitir a funcion\u00e1ria. A monitora, no entanto, recusou a proposta. Ela alegou que j\u00e1 havia sofrido ass\u00e9dio moral\u00a0durante o contrato de trabalho e que temia\u00a0futuras persegui\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<div>Os desembargadores consideraram o argumento v\u00e1lido e reconheceram como leg\u00edtima a recusa \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o. A decis\u00e3o de segundo grau, relatada pelo desembargador\u00a0Luiz Eduardo Gunther, condenou a empresa de transporte escolar ao pagamento de indeniza\u00e7\u00e3o em valor equivalente \u00e0 somat\u00f3ria dos sal\u00e1rios, 13\u00ba, f\u00e9rias acrescidas do ter\u00e7o constitucional e FGTS acrescido da multa de 40%, referentes ao per\u00edodo entre a rescis\u00e3o contratual e o quinto m\u00eas ap\u00f3s o parto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>FONTE: www.trt9.jus.br<\/div>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uma monitora de crian\u00e7as do transporte escolar demitida durante a gravidez dever\u00e1 receber indeniza\u00e7\u00e3o pelo per\u00edodo de estabilidade provis\u00f3ria da gestante, mesmo ap\u00f3s ter\u00a0rejeitado proposta da empresa para ser reintegrada ao trabalho. 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